採用LPの応募転換率を計測する｜CVRの計算と改善チェックリスト
「採用LPを作ったのに応募が来ない」とい…
カテゴリー measurement
採用後の定着率を計測する｜3か月継続率の計算と改善の手順
採用コストをかけて入社させても、3か月以…
採用チャネル別コストの計算方法｜媒体・紹介・リファラルを比べる
「Indeedとビズリーチとリファラルとハロ…
採用KPIの設定方法｜目標値と計測サイクルの決め方
「今期は3名採用する」という目標だけでは…
採用リードタイムの計算と短縮方法｜選考日数を数字で管理する
「選考が長引いて候補者が他社に決まって…
採用チャネル別の効果を数字で比較する方法
Indeedとビズリーチとリファラルとハロー…
内定辞退率の平均と計算方法｜辞退が起きるタイミング別の対策
内定を出しても辞退が続く。そう感じてい…
応募単価と採用単価を10分で出して採用改善の優先順位を決める
「応募が少ないから媒体を増やす」「うま…
採用の数字が一目で分かる：スプレッドシート1枚ダッシュボードの作り方
「応募は来ているのに採用が決まらない」…
応募が増えない原因が分かる「表示→応募完了まで追うE2E計測の始め方」
応募が増えない原因は、「媒体が弱い」で…