人的資本開示と採用｜中小企業への波及と実務対応のポイント
2023年3月期決算から、有価証券報告書での…
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面接通過率の分析｜段階別と面接官別の合否データの見方
「全体の面接通過率は50%」という数字だけ…
育成就労制度と採用｜技能実習からの移行と中小企業の準備
2024年6月に成立した改正法に基づき、技能…
採用LP流入分析｜アクセス元と離脱ポイントの可視化
「採用LPに人は来ているのに応募が増えな…
採用LPのスマホ最適化｜モバイル応募率を上げる設計の要点
「PCで採用LPは綺麗に見える」のにスマホ…
採用マーケティング入門｜認知→興味→応募→入社の一貫設計
「求人を出したが応募が来ない」「応募は…
採用イベントの設計｜会社説明会・面接会・交流会の運営手順
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採用ポジションの条件設計｜年収レンジと働き方の決め方
「うちは年収を低めに設定しているから応…
ジョブ型採用の設計｜職務記述書JDの作り方と要件定義との違い
大手企業を中心に「ジョブ型雇用」への移…
内定通知書の書き方｜記載事項と候補者を惹きつける文面設計
内定通知書は採用判断を経て候補者に渡す…