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続きを読む: 応募が増えない原因が分かる「表示→応募完了まで追うE2E計測の始め方」応募が増えない原因は、「媒体が弱い」ではなく、途中で落ちている場所が見えていないだけのケースが多いです。 この…
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求人詳細の1画面目で、応募の質が決まる：最初に置くべき5項目
続きを読む: 求人詳細の1画面目で、応募の質が決まる：最初に置くべき5項目求人媒体（Indeed・求人ボックスなど）で、候補者が最初に見るのは「求人詳細を開いた直後の1画面目」です。 …
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1職種につき1枚で作る「採用要件定義シート」の書き方
続きを読む: 1職種につき1枚で作る「採用要件定義シート」の書き方求人票を作ろうとして手が止まるとき、多くの場合は「文章の書き方」ではなく、採用要件（誰に、何を任せ、何を約束す…
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未経験採用で避けたいNGワードと、言い換えの例
続きを読む: 未経験採用で避けたいNGワードと、言い換えの例未経験採用で応募が集まらないとき、原因が「条件」ではなく“言い回し”にあることは珍しくありません。 同じ内容で…
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続きを読む: 写真素材だけで印象が変わる採用LPビジュアルの作り方採用LPの内容が悪くないのに応募が伸びないとき、原因が「文章」ではなく「見た目（ビジュアル）」にあることがよく…
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採用ペルソナを60分で言語化する5つの質問
続きを読む: 採用ペルソナを60分で言語化する5つの質問「とりあえず経験◯年以上」「年齢は〜歳くらい」といった条件だけで求人を書くと、誰にも刺さらない“平均的な求人”…
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求人媒体とLPの訴求ズレをなくす「コピー整理シート」の作り方
続きを読む: 求人媒体とLPの訴求ズレをなくす「コピー整理シート」の作り方「媒体の求人原稿を見て来た人が、採用LPに来た瞬間に迷子になる」「採用LPではちゃんと説明しているのに、媒体側…
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応募前の不安を減らす「FAQ＋安心表記」の作り方
続きを読む: 応募前の不安を減らす「FAQ＋安心表記」の作り方「応募ボタンを押す直前で迷われていそう」「問い合わせは来るのに応募にまでは至らない」── そんなときに効いてく…
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応募フォームの離脱を減らす3つの見直しポイント
続きを読む: 応募フォームの離脱を減らす3つの見直しポイント「求人ページは見られているのに、応募までなかなか進まない」「フォームのどこで離脱されているのか分からない」──…