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面接日程調整をラクにする「候補日3パターン」テンプレート
続きを読む: 面接日程調整をラクにする「候補日3パターン」テンプレート面接日程調整が長引くと、候補者の熱が冷めて離脱しやすくなります。 いちばん多い原因は、候補日が少ないことではな…
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応募〜面接までの連絡テンプレ集（メール・SMS・電話）
続きを読む: 応募〜面接までの連絡テンプレ集（メール・SMS・電話）応募が入っているのに面接につながらないとき、原因は「候補者の質」よりも連絡の設計にあります。 送るタイミングが…
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求人の訴求を一つに絞るだけで応募の質が安定する
続きを読む: 求人の訴求を一つに絞るだけで応募の質が安定する応募が集まりにくい求人やLPを見ていると、だいたい同じ状態になっています。 良いことを全部書こうとして、結局何…
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スマホで読まれる求人LPの「正しい並べ方」：応募が増えるレイアウト基本3パターン
続きを読む: スマホで読まれる求人LPの「正しい並べ方」：応募が増えるレイアウト基本3パターン求人LPで応募が伸びないとき、原因は「魅力が弱い」より、情報の並べ方がスマホの読み方に合っていないことが多いで…
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採用の数字が一目で分かる：スプレッドシート1枚ダッシュボードの作り方
続きを読む: 採用の数字が一目で分かる：スプレッドシート1枚ダッシュボードの作り方「応募は来ているのに採用が決まらない」「媒体を変える前に、どこが詰まっているのか知りたい」。 そんなときに効く…
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応募が増えない原因が分かる「表示→応募完了まで追うE2E計測の始め方」
続きを読む: 応募が増えない原因が分かる「表示→応募完了まで追うE2E計測の始め方」応募が増えない原因は、「媒体が弱い」ではなく、途中で落ちている場所が見えていないだけのケースが多いです。 この…
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求人詳細の1画面目で、応募の質が決まる：最初に置くべき5項目
続きを読む: 求人詳細の1画面目で、応募の質が決まる：最初に置くべき5項目求人媒体（Indeed・求人ボックスなど）で、候補者が最初に見るのは「求人詳細を開いた直後の1画面目」です。 …
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1職種につき1枚で作る「採用要件定義シート」の書き方
続きを読む: 1職種につき1枚で作る「採用要件定義シート」の書き方求人票を作ろうとして手が止まるとき、多くの場合は「文章の書き方」ではなく、採用要件（誰に、何を任せ、何を約束す…
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未経験採用で避けたいNGワードと、言い換えの例
続きを読む: 未経験採用で避けたいNGワードと、言い換えの例未経験採用で応募が集まらないとき、原因が「条件」ではなく“言い回し”にあることは珍しくありません。 同じ内容で…