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応募単価と採用単価を10分で出して採用改善の優先順位を決める
続きを読む: 応募単価と採用単価を10分で出して採用改善の優先順位を決める「応募が少ないから媒体を増やす」「うまくいかないから原稿を全部作り直す」。 これが失敗しやすいのは、費用対効果…
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Indeedで表示が落ちたときに最初に見る 給与 固定残業 試用期間の書き方
続きを読む: Indeedで表示が落ちたときに最初に見る 給与 固定残業 試用期間の書き方Indeedに求人を出しているのに「表示が安定しない」「急に露出が落ちた」。 こういうとき、原因は“媒体のせい…
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公表データ（採用紹介の手数料と離職データ）から見る採用コストの判断基準
続きを読む: 公表データ（採用紹介の手数料と離職データ）から見る採用コストの判断基準人材紹介（紹介会社）を使うとき、これまでは「見積の%」と「担当者の相性」で決めてしまいがちでした。 でも202…
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採用フローを「7ステップ」に分解してボトルネックを見つける方法
続きを読む: 採用フローを「7ステップ」に分解してボトルネックを見つける方法「応募が増えない」「面接につながらない」「内定が決まらない」──採用の悩みは症状が違っても、原因はだいたい同じ…
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面接日程調整をラクにする「候補日3パターン」テンプレート
続きを読む: 面接日程調整をラクにする「候補日3パターン」テンプレート面接日程調整が長引くと、候補者の熱が冷めて離脱しやすくなります。 いちばん多い原因は、候補日が少ないことではな…
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応募〜面接までの連絡テンプレ集（メール・SMS・電話）
続きを読む: 応募〜面接までの連絡テンプレ集（メール・SMS・電話）応募が入っているのに面接につながらないとき、原因は「候補者の質」よりも連絡の設計にあります。 送るタイミングが…
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求人の訴求を一つに絞るだけで応募の質が安定する
続きを読む: 求人の訴求を一つに絞るだけで応募の質が安定する応募が集まりにくい求人やLPを見ていると、だいたい同じ状態になっています。 良いことを全部書こうとして、結局何…
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スマホで読まれる求人LPの「正しい並べ方」：応募が増えるレイアウト基本3パターン
続きを読む: スマホで読まれる求人LPの「正しい並べ方」：応募が増えるレイアウト基本3パターン求人LPで応募が伸びないとき、原因は「魅力が弱い」より、情報の並べ方がスマホの読み方に合っていないことが多いで…
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採用の数字が一目で分かる：スプレッドシート1枚ダッシュボードの作り方
続きを読む: 採用の数字が一目で分かる：スプレッドシート1枚ダッシュボードの作り方「応募は来ているのに採用が決まらない」「媒体を変える前に、どこが詰まっているのか知りたい」。 そんなときに効く…