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内定通知書の書き方｜記載事項と候補者を惹きつける文面設計
続きを読む: 内定通知書の書き方｜記載事項と候補者を惹きつける文面設計内定通知書は採用判断を経て候補者に渡す最初の正式書類です。法律で定められた労働条件明示義務に関わる重要書類であ…
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試用期間の運用設計｜本採用までの3か月を機能させる方法
続きを読む: 試用期間の運用設計｜本採用までの3か月を機能させる方法「試用期間中は何を評価すればいいかわからない」「気になる点はあるが本採用するか迷っている」「本採用見送りの判断…
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採用LPサンクスページの作り方｜応募完了後の体験を整える設計
続きを読む: 採用LPサンクスページの作り方｜応募完了後の体験を整える設計採用LPで応募を完了した瞬間、候補者は「次は何が起きるのか」「いつ連絡が来るのか」と不安を抱きます。多くの採用…
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70歳就業確保措置と採用｜高年齢者雇用安定法の実務対応
続きを読む: 70歳就業確保措置と採用｜高年齢者雇用安定法の実務対応2025年4月から「65歳までの雇用確保措置」が完全義務化され、加えて「70歳までの就業確保措置」が努力義務と…
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採用ロードマップの作り方｜採用基盤を1年で整える段階設計
続きを読む: 採用ロードマップの作り方｜採用基盤を1年で整える段階設計「採用が必要になってから求人を出す」「担当者の頑張りで何とか採用する」——この状態を続けていると、毎回ゼロから…
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女性活躍推進法と採用｜男女賃金差異公表の活用と対応
続きを読む: 女性活躍推進法と採用｜男女賃金差異公表の活用と対応2025年6月に成立した改正女性活躍推進法は2026年4月から施行されており、これまで301人以上の企業のみに…
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採用後パフォーマンスの計測｜入社3〜6か月の活躍を数字で見る
続きを読む: 採用後パフォーマンスの計測｜入社3〜6か月の活躍を数字で見る「採用がうまくいったかどうか」は内定や入社の瞬間ではわかりません。入社後3〜6か月で「期待した活躍をしているか…
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面接後の評価合議の進め方｜面接官の判断をすり合わせる設計
続きを読む: 面接後の評価合議の進め方｜面接官の判断をすり合わせる設計「面接官同士で評価が分かれた」「合否判断に時間がかかる」「採用後にあの面接官の懸念どおりになった」——これらは…
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フリーランス新法と採用｜業務委託で人を採る際の実務対応
続きを読む: フリーランス新法と採用｜業務委託で人を採る際の実務対応2024年11月1日から施行された「フリーランス新法（特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律）」は、業…