求人媒体（Indeed・求人ボックスなど）で、候補者が最初に見るのは「求人詳細を開いた直後の1画面目」です。
ここで「自分の仕事か」「条件は成り立つか」「応募する理由があるか」が判断できないと、本文を読む前に戻られます。
本記事では、求人詳細のファーストビューに最初に置くべき5項目を、順番つきで整理します。
ゴールは、求人詳細の離脱を減らし、応募（または応募先サイトへの遷移）の質と量を同時に上げることです。
- 求人詳細の1画面目で、候補者が何を確認しているか（判断の順序）
- 求人詳細ファーストビューに入れるべき5項目と、崩れない並べ方
- 「魅力」を形容詞ではなく“事実”で伝える書き方
- 必須条件を増やしすぎず、ミスマッチも増やさない設計のコツ
- そのまま使える例文テンプレと、直し方の優先順位
求人詳細の1画面目で「落ちる」理由
求人詳細を開いた直後、候補者がやっているのは「熟読」ではなく、スクリーニングです。
まずは数秒で、「読む価値があるか」を判定します。
その判定で見られているのは、だいたい次の順番です。
- これは何の仕事か（職種名だけでなく、役割が想像できるか）
- 自分が対象か（必須条件・勤務地・時間の前提が合うか）
- 応募する理由があるか（“この会社ならでは”が事実として置かれているか）
- 不安が解消される見込みがあるか（残業・休日・選考の流れなど、地雷が見えないか）
1画面目にこれらの判断材料が無いと、候補者はこう感じます。
「結局、何が売りで、どんな条件で、何をする仕事なのかが見えない」。
この状態だと、本文がどれだけ丁寧でも読まれません。だからこそ、1画面目は“会社紹介”より先に、判断材料を置く必要があります。
最初に置くべき5項目（順番つき）
1）職種名＋一言役割（最初の3秒で仕事を想像させる）
「経理」「営業」「製造」だけだと、仕事の中身が人によってズレます。
職種名の直後に、一言で役割を添えてください。抽象ではなく、業務の範囲が見える言い方が有効です。
- 例：経理スタッフ（請求〜入金消込までを滞りなく回す）
- 例：法人営業（既存顧客の更新・追加提案を中心に担当）
- 例：製造スタッフ（手順どおりに製品を仕上げる工程担当）
2）魅力は1つだけ（形容詞ではなく“事実”で置く）
1画面目で魅力を並べるほど、薄く見えます。ここは1つだけに絞ります。
また、「働きやすい」「成長できる」といった形容詞は、受け手の解釈が割れるので避けます。代わりに事実を置きます。
- 残業：繁忙期でも月◯h程度（目安）
- 任せ方：入社後◯ヶ月で担当を持つ／判断はチームで行う
- 担当範囲：ここまでを担当／ここからは別部署・別担当
- 評価：評価の軸は◯つ、面談は◯ヶ月に1回
事実があると、応募の質が上がります。逆に、抽象的な魅力は「よくある求人」に見えて埋もれます。
3）必須条件は3点以内（“ふるい”ではなく“誤解防止”）
必須条件を増やしすぎると、該当する人まで離脱します。
1画面目の必須は、誤解を防ぐための最低限に絞ってください（目安：3点以内）。
- 悪い例：歓迎要件まで全部“必須”に入れてしまう
- 良い例：仕事の成立に必要な前提（経験・資格・体力・時間など）だけを先に出す
4）働き方の前提（勤務地・時間・休日・残業目安は先に出す）
働き方の前提は、後半に隠すほど不信感が出ます。ここは先に出した方が決まります。
書き方は文章より、型で置くのが読みやすいです。
- 勤務地：◯◯（最寄り：◯◯）
- 時間：◯◯〜◯◯（休憩：◯分）
- 休日：週休◯日（◯曜＋◯曜）
- 残業：月◯〜◯h程度（目安）
5）応募導線（迷わせない一文を最後に置く）
1画面目で「合いそう」と思った人が迷わないように、最後に一文で次の行動を示します。
応募ボタンが別位置にある媒体でも、この一文があるだけで行動率が上がります。
例：
「仕事内容と1日の流れは下で具体的に紹介します。仕事内容と働き方をご確認いただき、ご納得いただけたら、応募へお進みください」
媒体仕様でも崩れない書き方（行数・言い切り・数字）
求人媒体は、表示領域・改行・強調表示のクセがそれぞれ違います。
そこで、媒体が変わっても崩れにくい“書き方の基本”を押さえます。
コツ1｜1画面目は「短い文」で言い切る（1文は40〜60字程度）
- 結論を先に書く（「当社は〜」より「この仕事は〜」）
- 主語が増えたら分割する（1段落に1メッセージ）
- カッコ書きは“役割”や“補足”だけに限定する
コツ2｜数字があるものは数字で出す（“目安”でもよい）
数字は、候補者にとって最大の安心材料です。厳密な確約が難しい場合でも、目安を添えるだけで誤解が減ります。
- 残業：月◯〜◯h（目安）
- 研修：◯週間／独り立ちまで◯ヶ月（目安）
- シフト：固定／交代、週◯日など
コツ3｜魅力は“形容詞”ではなく「事実の置き方」で伝える
「働きやすい」「風通しが良い」と書いても、根拠が無ければ伝わりません。
代わりに、候補者が判断できる事実（担当範囲、相談先、忙しい時期、評価の見方）を置きます。
コツ4｜社内用語・業界用語は、短い言い換えを添える
「◯◯PJ」「◯◯フロー」など社内の当たり前は、候補者には通じません。
一行で言い換えます（例：「入金消込＝入金と請求の突合」）。
例文テンプレ
テンプレ（求人詳細の1画面目）
【職種名】（一言役割）
──（魅力は1つ。事実で言い切る）
必須：（3点以内）
働き方：勤務地／時間／休日／残業目安
仕事内容と1日の流れは下で紹介します。仕事内容と働き方をご確認いただき、ご納得いただけたら、応募へお進みください
例）バックオフィス（経理）の場合
経理スタッフ（請求〜入金消込までを滞りなく回す）
──担当範囲が明確で、まずは「正確に回す」ことに集中できます。
必須：経理実務1年以上／Excelの基本操作／期限を守れる
働き方：◯◯（最寄り：◯◯）／9:00-18:00／土日休み／残業：月0〜10h（目安）
仕事内容と1日の流れは下で紹介します。仕事内容と働き方をご確認いただき、ご納得いただけたら、応募へお進みください。
例）製造（未経験可）の場合
製造スタッフ（手順どおりに製品を仕上げる工程担当）
──工程が決まっているので、まずは「決められた通りに進める」ことから始められます。
必須：時間を守れる／安全ルールを守れる／立ち作業が可能
働き方：◯◯工場／8:30-17:30／土日／残業：月0〜15h（目安）
仕事内容と1日の流れは下で紹介します。仕事内容と働き方をご確認いただき、ご納得いただけたら、応募へお進みください。
よくあるNGと、直し方の優先順位
NG1｜1画面目が「会社紹介」から始まっている
候補者が最初に知りたいのは会社の歴史ではなく「この仕事は何か」です。
職種＋役割 → 魅力 → 必須 → 働き方 → 応募に並べ直してください。これだけで離脱は下がります。
NG2｜魅力が抽象的で、判断できない
「働きやすい」「成長できる」では、候補者は比較できません。
“事実”に置き換えます（担当範囲、残業目安、忙しい時期、任せ方、評価の見方）。
NG3｜必須条件が多すぎる
必須を増やすほど応募は減ります。
1画面目の必須は「成立条件」だけに絞り、判断が必要な部分は本文や面接で確認する設計にします。
NG4｜働き方の前提が後ろに隠れている
勤務地・時間・休日・残業の目安は先出しが基本です。
後ろに置くほど「都合の悪い情報を隠している」と受け取られます。
よくある質問（FAQ）
Q1. 給与は1画面目に出した方がいいですか？
出せるならレンジで出すのが無難です。
事情があって出せない場合は、「決まり方（例：経験・保有資格・前職考慮）」や「見直しタイミング（例：試用期間後に再提示）」など、判断材料を補ってください。
Q2. 魅力が複数ある場合、1画面目に2つ入れてもいいですか？
基本は1つです。どうしても2つ入れたい場合は、「働き方（例：残業目安）」と「業務の特徴（例：担当範囲が明確）」のように性質が違うものを短く置き、本文で詳述します。
Q3. 応募先サイト（採用LP）が無い場合でも改善できますか？
はい。まずは求人詳細の1画面目と、本文冒頭（仕事内容の具体化）を整えるだけでも効果が出ます。
応募導線を強くしたいタイミングで、応募フォームや採用LPを追加していくのが無駄がありません。
補足：応募前の不安を潰す設計は、こちらも参考にしてください。応募前の不安を減らす「FAQ＋安心表記」の作り方
