求人LPで応募が伸びないとき、原因は「魅力が弱い」より、情報の並べ方がスマホの読み方に合っていないことが多いです。
スマホのユーザーは、じっくり読むというよりスクロールしながら判断材料を集めていくので、順番がズレると途中で止まります。
この記事では、求人LPをスマホ前提で組むためのレイアウト基本3パターンと、各ブロックの作り方をまとめます。
「どこに何を置けばいいか」が決まれば、直すべき箇所は一気に絞れます。
- スマホで読まれる求人LPの「判断される順番」（どこで離脱するか）
- 応募につながりやすいレイアウト基本3パターン（職種に合わせた選び方）
- 仕事内容・働き方・条件・不安解消（FAQ）を、スマホで“読める量”に整えるコツ
- 公開後に見直すべきチェックリスト（最短で改善を回す方法）
スマホの求人LPは「読む」ではなく「判断する」
スマホで求人LPを見る人は、最初から最後まで丁寧に読みません。
スクロールしながら「自分に関係あるか」を判断し、判断材料が揃ったら応募、揃わなければ離脱します。
スマホで判断される順番はだいたい同じ
多くの求人LPで、ユーザーが探しているのはこの順番です。
- 何の仕事か（職種・役割が一瞬で分かるか）
- 自分にできそうか（必要条件が現実的か／最初に任される範囲が見えるか）
- 働き方は合うか（勤務地・時間・残業目安・休日などの前提）
- 不安は消えるか（教育・評価・雰囲気・選考の流れ・個人情報など）
- 応募の手間は小さいか（フォームが長すぎない／迷いがない）
逆に、会社紹介や代表メッセージを先に長く置くと、スマホでは途中で止まりやすいです。
大事なのは、良い情報を増やすことではなく、必要な情報を“先に”出すことです。
まず固定する前提：1職種1メッセージと情報の粒度
1つのLPに「言いたいこと」を詰めない
求人LPが崩れる原因のひとつが、複数の職種・複数の訴求を1ページに混ぜることです。
スマホは画面が小さいので、情報が増えるほど「結局何の仕事？」になります。
原則は、1職種＝1つのメッセージ。例外を作らないほうが成果が安定します。
スマホで読める量に落とす（短文・箇条書きが基本）
1ブロックあたりは、見出し＋2〜4行で完結するのが目安です。
長文が必要な内容は、文章で押すのではなく、箇条書き＋具体例に変換します。
応募が増えるレイアウト基本3パターン
スマホの求人LPは、細かいデザインより「並べ方」で結果が変わります。
ここでは、実務で使いやすい基本形を3つに絞ります。
パターンA：バランス型（迷ったらこれ）
仕事内容・条件・不安解消を、スマホの判断順に素直に並べる形です。多くの職種で使えます。
- 1画面目（職種／魅力1つ／必須3点／働き方前提／応募導線）
- 仕事内容（何をやるか／どこまで任されるか）
- 働き方・条件（勤務地・時間・残業目安・休日・給与レンジなど）
- 環境（チーム・教育・評価）
- FAQ＋安心表記（不安の解消）
- 応募（フォーム前に短い確認）
パターンB：仕事内容先出し型（実務イメージで決まる職種向け）
「自分にできるか」を早く判断したい職種で強い並びです。仕事内容を具体化できるほど応募の質が安定します。
- 1画面目（結論だけ）
- 1日の流れ／最初の1ヶ月でやること
- 必要条件（できる／できないの線引き）
- 働き方・条件
- 環境・教育
- FAQ＋安心表記
- 応募
パターンC：不安解消先出し型（不安が強い層向け）
応募前の不安が強い層では、安心材料がないとスクロールが止まります。先に根拠を置く形です。
- 1画面目（結論だけ）
- 安心材料（教育・サポート・評価の前提）
- 仕事内容（任せる範囲を具体）
- 働き方・条件
- FAQ（追加の不安）
- 応募
どれを選ぶか迷ったら、まずはAで組み、数字を見てB/Cに寄せるのが最短です。
各ブロックの作り方（スマホで読める形にする）
仕事内容：抽象ではなく「任せる範囲」で書く
「幅広く担当」「裁量あり」だけでは判断できません。
スマホでは、次の3点が短く書かれていると強いです。
- 何をやるか（業務の柱を3つまで）
- 最初に任せる範囲（最初の1〜4週でやること）
- 関わる相手（誰と、どこまで）
条件：数字と前提を“先に”置く
条件は後ろに回すほど不信感が出ます。
スマホで効くのは、勤務地／時間／残業目安／休日の4点をセットで短く出すことです。
曖昧な表現より、前提が明確なほうが離脱が減ります。
写真・ビジュアル：役割は「雰囲気」ではなく「理解補助」
スマホで写真が効くのは、雰囲気づくりより仕事のイメージ補助として置けたときです。
例：作業風景、チームの距離感、現場の設備、制服・道具など。
素材写真だけだと情報が増えません。
FAQ＋安心表記：応募前に必ず出てくる不安を先回りする
よくある不安は、書いてもマイナスになりません。
「聞きにくいことが書いてある」だけで信頼が上がります。迷ったらこの4カテゴリから始めてください。
- 入社後の進め方（教育・フォローの前提）
- 評価・昇給（何を見て判断するか）
- 働き方（残業・休日・シフト・急な対応）
- 選考（連絡目安・面接回数・持ち物）
応募導線：文言は「確認→納得→応募」に揃える
応募ボタン手前では、強い煽りより、自然な一文の方が進みます。
例：「まずは下で詳細をご確認ください。ご納得いただけたら、応募へお進みください。」
よくある失敗パターン（直しても応募が増えない理由）
失敗1：会社紹介が長く、仕事内容が遠い
スマホは「仕事の判断材料」が先です。会社紹介は短くて構いません。
まず仕事内容と前提条件を出して、興味が残った人に会社を伝える順番にします。
失敗2：条件が曖昧で、判断できない
「残業少なめ」などは解釈が割れます。重要なのは、判断できる前提を出すことです。
失敗3：良いことを詰め込みすぎて、1職種のメッセージが薄い
伝える情報が多いほど良いわけではありません。1職種につき、柱となるメッセージは1つに絞ります。
公開後に回す：改善チェックリスト（最短で効く順）
最短で効く順に並べます。全部を一気に触らず、1回の改善は1箇所に絞ると判断が速くなります。
- 1）2画面目の順番：仕事内容が先か／安心材料が先か（A/B/Cの再選択）
- 2）仕事内容の具体：最初の1〜4週でやることが書けているか
- 3）条件の前提：勤務地・時間・残業目安・休日がセットで出ているか
- 4）FAQ：不安が残る質問が抜けていないか
- 5）応募導線：ボタン直前の一文が「確認→納得→応募」になっているか
改善を回すには「どこで落ちているか」が分かると速いです。
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