紹介会社向けの求人票を、そのまま採用LPに貼り付けて公開しても、応募は増えにくいです。理由はシンプルで、求人票が想定している読み手が「紹介会社の担当者」だから。
候補者が知りたい判断材料（具体的な1日の流れ、入社後のギャップ、どこまで裁量があるか等）が抜け落ち、応募直前の不安も残りやすくなります。
この記事では、流用で起きがちな失速ポイントを整理し、採用LPとして“応募まで通る形”に作り替えるためのチェックリストとひな形をまとめます。
- 紹介会社向け求人票を流用すると応募が落ちやすい理由
- 流用で必ず不足する情報と、追加すべき判断材料
- 15分で“応募用”に整えるチェックリスト
- 1画面目／仕事内容／FAQを最低限揃えるひな形
- 誇張・断定・現場確認で揉めないための注意点
なぜ流用すると応募が減るのか
紹介会社向け求人票は、基本的に「紹介会社の担当者が、社内で候補者に説明するための情報」が中心です。
つまり、候補者に直接見せる前提で作られていないことが多いです。
採用LPは逆で、候補者がその場で判断します。見た瞬間に、次の3つに答えがないと離脱しやすくなります。
- 自分の仕事か（何を、どのレベルで、毎日やるのか）
- 条件は成り立つか（給与・時間・場所・働き方の現実）
- 応募する理由があるか（ここを選ぶ根拠、他社との違い）
求人票をそのまま流用すると、「説明する前提」で書かれている情報が多く、候補者の判断材料が不足します。
その結果、クリックはされても、応募が増えない状態になります。
流用で落ちる3つのポイント
流用で応募が落ちる原因は、だいたいこの3つに収束します。ここだけ直すだけでも、改善が出やすいです。
1）判断材料が足りない（仕事の解像度が低い）
「営業」「事務」「製造」など、職種名だけでは候補者は判断できません。
実際に何をするのか、1日の流れ・扱う商材/機械・やり取りする相手・成果の出し方が必要です。
2）不安が残る（FAQ・安心表記がない）
応募直前の離脱は、「情報がない」より「不安が残る」が多いです。
例えば、残業の実態、評価の仕方、配属、研修、選考の流れなど。先回りして短文で潰すだけで完了率が上がります。
3）1画面目で刺さっていない（訴求が散らかる）
求人票は情報が多くなりがちですが、採用LPの1画面目は“言いたいことを全部”は載せません。
1つの理由（なぜこの仕事を選ぶか）を先に固定して、読み進めてもらう設計が必要です。
15分で応募用に整えるチェックリスト
まずは、求人票を見ながら下のチェックを埋めてください。空欄が多いほど、LPとして弱くなります。
最初から完璧にしなくていいので、空欄を減らすことが優先です。
（A）仕事の解像度を上げるチェック
- 1日の流れを3〜5行で書ける（例：午前は〇〇、午後は〇〇）
- 扱う商材・サービス・製品が具体名で書ける
- 関わる相手（顧客／社内／取引先）が書ける
- 成果の出し方（何ができたら一人前か）が書ける
- 入社後1〜3ヶ月で任せる範囲が書ける
（B）条件の“現実”を出すチェック
- 勤務時間と残業の目安（例：月〇時間程度）が書ける
- 休日・シフト・繁忙期の傾向が書ける
- 勤務地と通勤（転勤の有無）が書ける
- 給与レンジと決まり方（何で上がるか）が書ける
- 試用期間や手当の注意点が書ける
（C）不安を先回りするチェック
- 選考の流れ（何回・何を見る）が書ける
- 入社後のフォロー（研修・OJT）が書ける
- 評価の仕方（誰が、何を基準に）が書ける
- 配属・チーム体制（人数、年齢層など）が書ける
- よくある質問を5個出せる（残業／休み／未経験／社風／選考）
ここまで埋まったら、次は「1画面目」を作ります。1画面目は情報の羅列ではなく、1つの理由に絞ります。
最小構成の採用LPひな形（そのまま使える）
ここでは、最低限“応募まで通る”構成だけを置きます。情報を盛る前に、この順番で揃えるのが安全です。
文章は短くてOKです。大事なのは、判断材料と不安の解消が欠けないことです。
1画面目（最初に伝える1つ）
- 見出し：この仕事を選ぶ理由を1つに絞って書く（例：未経験からでも〇〇が身につく／裁量を持って〇〇できる）
- 補足：「どんな人に合うか」を1行
- すぐ下に：仕事内容（1行）／勤務地／給与レンジ／休日（短く）
仕事内容（候補者が想像できる形にする）
- やることを箇条書きで5つ以内
- 1日の流れ（3〜5行）
- 入社後1〜3ヶ月の期待（何を任せるか）
条件・環境（不安を残さない）
- 勤務時間・残業目安
- 休日・繁忙期
- 給与の決まり方（何で上がるか）
- チーム体制（人数、役割）
FAQ＋安心表記（応募直前のストッパーを外す）
- よくある質問を5〜8個（短文で）
- 選考フロー（回数、見るポイント、所要日数）
- 連絡の目安（応募後にいつ返すか）
ひな形どおりに並べるだけで、流用LPより“応募が通る”状態になります。
反応を見て、足すのはその後で十分です。
導入前に確認すべき注意点
誇張・断定は避ける（後で揉める）
「絶対に残業なし」「必ず昇給」などの断定は避けてください。現場の状況は変わります。
書くなら「目安」「傾向」「直近の実績」など、現実に合わせた表現にします。
現場確認を省くと、入社後にズレる
仕事内容の解像度は、現場の協力がないと上がりません。最小限でいいので、現場に確認する項目を決めます。
例えば「1日の流れ」「忙しい時期」「成果の出し方」だけでも、ズレが減ります。
“足す”より“絞る”が先
流用LPは情報を足しがちですが、まずは1画面目の訴求を絞る方が効きます。
「言いたいことを全部」ではなく、「この職種を選ぶ理由を1つ」に固定するのが、最初の勝ち筋です。
よくある質問
Q. 求人票から直すなら、どこが一番効果が出ますか？
まずは1画面目です。訴求を1つに絞り、仕事内容と条件の最小セットを短く置くだけで、次の段落まで読まれやすくなります。
Q. FAQはどこに置けばいいですか？
応募ボタンの直前が基本です。迷いが出るタイミングで不安を潰す方が、完了率が上がりやすいです。
Q. 書けない情報が多い場合はどうすればいいですか？
まずは「現場に聞く項目」を3つだけ決めて、短時間で回収します。
1日の流れ／忙しい時期／成果の出し方。この3つがあるだけで、候補者の判断が進みます。
まずは下で詳細をご確認ください。必要なら、そのままご相談ください。
