Indeedに求人を出しているのに「表示が安定しない」「急に露出が落ちた」。
こういうとき、原因は“媒体のせい”ではなく、求人票の条件表記がガイドライン・ポリシーに沿っていないケースが多いです。
この記事では、2025年12月の日本向けガイドライン更新内容を踏まえて、給与・固定残業・試用期間の書き方を30分で点検する手順をまとめます。
- Indeedで表示が落ちやすい「給与・固定残業・試用期間」の典型ミス
- 30分で終わる点検チェックリスト（今週やること）
- 固定残業・試用期間の条件を“誤解なく”書く表記例
- 年齢・属性の地雷を避ける言い換えの考え方
何が更新されたか（どこで落ちやすいか）
2025年12月、Indeedの日本向け求人投稿ガイドライン（日本のパートナー向け）が更新され、
求人情報に必要なフィールドや、固定残業代・試用期間の扱いがより具体例つきで整理されています。
とくに実務で詰まりやすいのは次の3点です。
- 給与：最低賃金の対象となる賃金だけを切り出し、手当・残業代を混ぜない
- 固定残業代：金額だけでなく「時間数」「超過分は別途支給」をセットで書く
- 試用期間：通常期間と条件が違うなら、その差を曖昧にしない
ここが曖昧だと、掲載が止まる／露出が落ちるだけでなく、応募者側の不信にも直結します。
“採用改善”を始める前に、まず表示される土台を固めるのが先です。
中小企業の影響（表示されない＝改善以前に負けている）
表示が落ちると、クリック率や応募完了率の改善以前に、入口（表示）が消えます。
つまり、いくらLPやフォームを整えても、母数がゼロに近づいていく。
ここを放置すると「媒体が合わない」と誤判断し、やるべき改善がブレます。
逆に言えば、条件表記を整えるだけで露出が戻るケースもあります。
今週は“採用広報の上手さ”ではなく、“表記の整合”だけをやり切るのが勝ち筋です。
今週やることチェックリスト（30分で点検）
① 給与の「最低賃金対象」を切り出す
- 月給/時給のどちらかを基準にし、表記ブレをなくす
- 通勤手当・各種手当・残業代は、基本給に混ぜない
- 給与レンジを書くなら、上限の根拠（条件）を添える
② 固定残業の条件を“セット”で書く
- 固定残業代の金額
- 固定残業の時間数（例：20時間分）
- 超過分は別途支給する旨
- 試用期間中に固定残業の扱いが変わるなら、その差分
③ 試用期間の条件差を曖昧にしない
- 試用期間の長さ（例：3か月）
- 本採用との違いがある項目（給与、固定残業、業務範囲など）
- 違いがないなら「条件変更なし」と明記する
④ 年齢・属性を匂わせない
- 「20代歓迎」「若手歓迎」などの年齢想起ワードは避ける
- 代わりに、求める行動・スキル・働き方で条件を説明する
- 応募条件に合理的根拠が必要な場合は、理由を明示する
ここまで整えたうえで、ようやく「ファーストビュー」や「フォーム」「FAQ」の改善が効いてきます。
先に入口を安定させる。順番を間違えないのがポイントです。
すぐ使える表記例
固定残業がない場合
給与：月給 280,000円〜350,000円（基本給）
※残業代は1分単位で別途支給します。
固定残業がある場合（通常期間のみ）
給与：月給 300,000円〜380,000円（基本給 250,000円＋固定残業代 50,000円）
固定残業代は月20時間分を含みます。超過分は別途残業代を支給します。
試用期間（3か月）は固定残業代の支給なし（残業代は別途支給）です。
試用期間も含めて固定残業がある場合（条件差がない）
給与：月給 320,000円〜400,000円（基本給 270,000円＋固定残業代 50,000円）
固定残業代は月20時間分を含みます。超過分は別途残業代を支給します。
試用期間（3か月）も条件変更はありません。
表記は“盛る”ほど不利になります。曖昧な条件は、露出・応募・面接のすべてで負けます。
事実を短く、誤解なく。これが最短で効きます。
よくある質問
給与レンジの上限はどう書けばいい？
上限を書いて良いですが、「何ができれば上がるのか（条件）」がないと不信につながります。
例：経験・役割・資格・シフト条件など、上限の根拠を1行添えてください。
固定残業は“時間数”が必須？
実務上は「金額だけ」だと誤解が起きやすく、審査・応募の両面で弱くなります。
時間数と超過分支給をセットで書く運用に揃えるのが安全です。
試用期間で条件が変わるとき、どこまで書く？
変わる項目だけでOKです。給与・固定残業・業務範囲など、“応募判断に影響する差分”は必ず明記してください。
出典はどこを見ればいい？
Indeedの求人投稿ガイドライン（日本）と、求人掲載基準（ポリシー）を一次情報として確認してください。
