カジュアル面談の設計方法｜目的・構成・よくある失敗を整理する
カジュアル面談を「とりあえず話を聞く場…
カテゴリー recommend
採用LPのFAQ設計｜候補者の不安を先回りして応募率を上げる
採用LPにFAQを置いている企業は多いですが…
採用チャネルの選び方｜職種・予算・ターゲットで組み合わせを決める
「応募が来ないから媒体を増やす」という…
106万円の壁が撤廃へ｜2026年10月から採用と人事が変わること
2026年10月から、パートタイム労働者の社…
採用KPIの設定方法｜目標値と計測サイクルの決め方
「今期は3名採用する」という目標だけでは…
採用リードタイムの計算と短縮方法｜選考日数を数字で管理する
「選考が長引いて候補者が他社に決まって…
リファラル採用の始め方｜社員が自然に動く仕組みを1枚で作る手順
「社員に知り合いを紹介してもらおう」と…
求人票の仕事内容の書き方｜応募が動く5つの型とNG表現の直し方
求人票の仕事内容欄に何を書けばいいかわ…
面接官へのブリーフィングシートの作り方｜当日前に共有すべき5つの項目
評価シートを用意しても、面接官への事前…
内定辞退率の平均と計算方法｜辞退が起きるタイミング別の対策
内定を出しても辞退が続く。そう感じてい…