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スカウト文面3種と送信ルールの決め方
続きを読む: スカウト文面3種と送信ルールの決め方スカウトは「良い文章」を書いた人が勝つのではなく、送る相手・送る理由・送った後の運用が揃った人が勝ちます。 文…
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カジュアル面談の案内メールと当日の流れを整えて辞退を減らす方法
続きを読む: カジュアル面談の案内メールと当日の流れを整えて辞退を減らす方法カジュアル面談は「応募を増やす施策」として語られがちですが、現場では逆に辞退やドタキャンを増やす原因にもなりま…
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紹介会社向け求人票を流用して採用LPを作るときの注意点
続きを読む: 紹介会社向け求人票を流用して採用LPを作るときの注意点紹介会社向けの求人票を、そのまま採用LPに貼り付けて公開しても、応募は増えにくいです。理由はシンプルで、求人票…
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RPOを依頼する前に社内で決めておくべき7つのこと
続きを読む: RPOを依頼する前に社内で決めておくべき7つのこと「採用が回らないから外部に頼みたい」と思ったとき、実は一番つまずきやすいのが“任せ方の合意”です。 任せる範囲…
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2040年問題に備えて採用導線を先に整える実務チェックリスト
続きを読む: 2040年問題に備えて採用導線を先に整える実務チェックリスト【最新統計の更新】2025年9月15日現在の推計で、65歳以上は3,619万人、高齢化率は29.4%（過去最高…
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応募単価と採用単価を10分で出して採用改善の優先順位を決める
続きを読む: 応募単価と採用単価を10分で出して採用改善の優先順位を決める「応募が少ないから媒体を増やす」「うまくいかないから原稿を全部作り直す」。 これが失敗しやすいのは、費用対効果…
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続きを読む: Indeedで表示が落ちたときに最初に見る 給与 固定残業 試用期間の書き方Indeedに求人を出しているのに「表示が安定しない」「急に露出が落ちた」。 こういうとき、原因は“媒体のせい…
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公表データ（採用紹介の手数料と離職データ）から見る採用コストの判断基準
続きを読む: 公表データ（採用紹介の手数料と離職データ）から見る採用コストの判断基準人材紹介（紹介会社）を使うとき、これまでは「見積の%」と「担当者の相性」で決めてしまいがちでした。 でも202…
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採用フローを「7ステップ」に分解してボトルネックを見つける方法
続きを読む: 採用フローを「7ステップ」に分解してボトルネックを見つける方法「応募が増えない」「面接につながらない」「内定が決まらない」──採用の悩みは症状が違っても、原因はだいたい同じ…