未経験採用で応募が集まらないとき、原因が「条件」ではなく“言い回し”にあることは珍しくありません。
同じ内容でも、言葉が強すぎたり曖昧だったりすると、候補者は「自分は対象外かも」「入社したら大変そう」と感じて離脱します。
本記事では、未経験採用で避けたいNGワードと、応募が増えやすい言い換えパターンを、すぐ使える形でまとめます。
- 未経験採用で応募が減る「NGワード」の典型パターン
- 同じ内容を“安心して応募できる表現”に変える言い換えルール
- よく使うNG→OKの具体例（そのまま使える文例）
- 求人媒体→採用LP→面接で表現を揃えるコツ
- 公開後に「応募が増えた/減った」を判断する見方
未経験採用は「言葉の強さ」で応募が落ちる
未経験採用の候補者は、応募前に「自分が通るか」だけでなく、「ここでやっていけるか」「怒られないか」「ついていけるか」を強く気にします。
そのため、求人の言い回しが強い・曖昧・抽象的だと、次のような反応が起きます。
- 「結局どんな仕事？」→不安が増えて離脱
- 「厳しそう」→応募前に自己判断で撤退
- 「経験者向けっぽい」→対象外だと思って帰る
重要なのは、甘い表現にすることではなく、“誤解なく、安心して検討できる言い方”に整えることです。
次のセクションでは、応募を落としやすいNGワードの典型を整理します。
避けたいNGワード：5つの典型パターン
未経験採用で避けたいのは、候補者に「怖い」「曖昧」「無理そう」を想起させる表現です。
よくあるNGは、だいたい次の5パターンに分類できます。
パターン1｜精神論・根性論に見える（例：やる気があればOK）
「やる気」「根性」「ガッツ」は、評価軸が曖昧になりやすく、未経験層には不安になります。
“何をやれば評価されるか”に置き換えるのが基本です。
パターン2｜高負荷に見える（例：体力に自信のある方）
実際に体力が必要な仕事でも、表現が強いと「離職が多いのかな？」と連想されがちです。
具体的な作業と配慮（休憩・フォロー）のセットで書くと伝わりやすくなります。
パターン3｜抽象的すぎる（例：コミュ力が高い人）
抽象語は人によって解釈が割れます。未経験層は“正解が分からない”と応募しにくいです。
「コミュ力」ではなく、具体行動（報連相・メモ・確認）に落とすと改善します。
パターン4｜経験者前提に見える（例：即戦力・自走できる方）
未経験歓迎のつもりでも、「即戦力」「自走」は経験者向けに見えやすい言葉です。
「最初はここまで」「慣れたらここまで」と段階で書く方が誤解が減ります。
パターン5｜裁量・スピードの圧が強い（例：スピード感を持って）
これも未経験層にはプレッシャーになりがちです。
「スピード」ではなく、標準手順・チェック体制があることを示すと安心につながります。
言い換えの基本：3つのルール
言い換えは「良い言葉にする」ではなく、誤解を減らして、応募の判断材料を増やすのが目的です。
迷ったら、次の3ルールだけ守れば崩れにくいです。
ルール1｜抽象語を「行動」に落とす
例）コミュ力 → 「分からないことをその場で確認できる」「メモを取り、復唱して確認できる」など。
抽象語は減らし、仕事中の具体行動に置き換えます。
ルール2｜“圧”を「段階・範囲」に変える
例）自走できる → 「最初は先輩のチェックあり」「慣れたら一人で完結」など。
最初から求めることと将来求めることを分けると、応募が増えやすいです。
ルール3｜“精神論”を「評価されること」に変える
例）やる気 → 「期日を守る」「報告を先に出す」「決まった手順を守る」など。
未経験層が知りたいのは、何をすれば合格かです。
この記事のNG→OKを、職種ごとに書き込める形にまとめたPDFも用意しました。
すぐに求人原稿や採用LPの文言に反映したい方は、
未経験採用NGワード「言い換えシート」（無料DL）
をご利用ください。
NG→OKの文例集（すぐ使える）
例1｜「やる気がある方」→「行動」と「評価」を書く
NG：やる気がある方歓迎
OK：決めた手順を守り、分からないことはその場で確認できる方（入社後はチェック体制あり）
例2｜「体力に自信のある方」→「作業」と「配慮」を書く
NG：体力に自信のある方
OK：立ち作業が発生しますが、休憩の取り方・作業の分担を決めて無理が出ない運用にしています
例3｜「コミュ力が高い方」→「具体行動」を書く
NG：コミュニケーション能力が高い方
OK：報告・連絡・相談を早めに出せる方／確認を取りながら進められる方
例4｜「即戦力」→「最初」と「慣れたら」を分ける
NG：即戦力として活躍できる方
OK：最初は先輩が手順を一緒に確認し、慣れてきたら担当範囲を広げていきます
例5｜「スピード感」→「標準手順」を示す
NG：スピード感を持って取り組める方
OK：標準の手順（チェック項目あり）に沿って進め、詰まったらすぐ相談できる体制です
文例は「良い言葉」ではなく、誤解が減って判断ができる言葉になっているかで評価してください。
次のセクションでは、媒体→LP→面接でズレないように揃える手順をまとめます。
媒体→LP→面接で表現を揃える手順
未経験採用では、媒体・採用LP・面接で言っていることがズレると、候補者の不安が一気に増えます。
そこで、表現は次の順番で揃えるのがやりやすいです。
- 媒体（求人タイトル・一覧）：安心してタップできる一言にする（圧を減らす）
- 採用LP（本文・FAQ）：具体行動・手順・チェック体制で不安を消す
- 面接：LPと同じ言い回しで説明する（言い換えを戻さない）
もし媒体とLPの訴求がズレていそうなら、先に「コピー整理」で揃えるのが近道です。
求人媒体×採用LPの訴求ズレをなくすコピー整理のやり方
と合わせて見直すと、応募導線が一気に整います。
文章を直したら、最低限「変化を判断できる指標」だけは残してください。
目安は媒体→LP遷移率とLP→応募完了率です。
文言変更前後で“どちらが良いか”を判断できるようになります。
よくある質問（FAQ）
Q1. NGワードを避けると、仕事の厳しさを隠すことになりませんか？
隠す必要はありません。ポイントは「厳しさを消す」ではなく、誤解なく伝えることです。
たとえば「体力が必要」なら、具体作業と配慮（休憩・分担・手順）をセットで書くと、納得して応募してもらいやすいです。
Q2. 未経験歓迎でも、最低限の条件は書いた方がいいですか？
はい。条件を濁すより、「最初にできていてほしいこと」を行動で書いた方が、ミスマッチが減ります。
例：「PCの基本操作」「報連相」「確認しながら進める」など。
Q3. 言い換えは媒体とLPで同じにするべきですか？
完全一致でなくてもOKですが、軸（ターゲット・約束する価値・トーン）は揃えてください。
媒体は短い一言、LPは具体説明、面接はLPと同じ言い回し——この順で整えるとズレにくいです。
Q4. 文言変更の効果はどれくらいで判断できますか？
アクセスが少ない場合はブレますが、まずは「媒体→LP遷移率」「LP→応募完了率」を、変更前後で比較してください。
大きな改修より、小さく変えて数字で判断がやりやすいです。
