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同一労働同一賃金と採用への影響｜パート・契約社員の求人票対応
続きを読む: 同一労働同一賃金と採用への影響｜パート・契約社員の求人票対応2026年10月1日から同一労働同一賃金ガイドラインが改正される予定です。採用担当者がすぐに対応すべきことは「…
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採用の内製化｜紹介会社依存から自走できる採用体制の作り方
続きを読む: 採用の内製化｜紹介会社依存から自走できる採用体制の作り方「採用コストのほとんどが人材紹介の成功報酬になっている」「紹介会社がいないと採用が回らない」——この状態は採用…
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男性育休取得促進の義務化｜2026年に中小企業が対応すべきこと
続きを読む: 男性育休取得促進の義務化｜2026年に中小企業が対応すべきこと2025年4月1日から、従業員301人以上1,000人以下の企業にも男性労働者の育児休業取得率の公表が義務化さ…
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採用オペレーション設計｜担当者が変わっても再現できる仕組み
続きを読む: 採用オペレーション設計｜担当者が変わっても再現できる仕組み「担当者が変わると採用が止まる」「誰が何をやっているかわからない」「毎回ゼロから進め方を考えている」——採用業…
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採用データの読み方入門｜数字から改善アクションを決める思考法
続きを読む: 採用データの読み方入門｜数字から改善アクションを決める思考法「採用管理表に数字は入っているが、何を改善すればいいかわからない」「KPIを測っているのに毎月同じ課題が繰り返…
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採用動画の作り方｜会社紹介・社員インタビュー・募集告知の設計
続きを読む: 採用動画の作り方｜会社紹介・社員インタビュー・募集告知の設計採用動画は「作ればいい」ものではありません。目的が曖昧なまま制作された動画は、再生されても応募につながらず、制…
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採用広報の始め方｜note・SNS・自社メディアで候補者を集める
続きを読む: 採用広報の始め方｜note・SNS・自社メディアで候補者を集める「求人を出しても応募が来ない」「スカウトを送っても返信率が低い」という採用課題の根本には、候補者に自社のことを…
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内定後の入社手続きチェックリスト｜採用担当者がやること一覧
続きを読む: 内定後の入社手続きチェックリスト｜採用担当者がやること一覧内定承諾をもらって「採用完了」と思った瞬間から、採用担当者の仕事はまだ終わっていません。入社までの1〜2か月間…
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スカウト採用の始め方｜媒体選定・文面設計・返信率改善まで
続きを読む: スカウト採用の始め方｜媒体選定・文面設計・返信率改善まで「スカウトを送っているのに返信が来ない」「返信率が1〜2%しかない」「どんな候補者に送ればいいかわからない」—…