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人的資本開示と採用｜中小企業への波及と実務対応のポイント
続きを読む: 人的資本開示と採用｜中小企業への波及と実務対応のポイント2023年3月期決算から、有価証券報告書での人的資本情報開示が上場企業約4,000社に義務化されました。202…
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面接通過率の分析｜段階別と面接官別の合否データの見方
続きを読む: 面接通過率の分析｜段階別と面接官別の合否データの見方「全体の面接通過率は50%」という数字だけ見ても、採用改善のヒントは出てきません。本当に意味のある分析は「1次…
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育成就労制度と採用｜技能実習からの移行と中小企業の準備
続きを読む: 育成就労制度と採用｜技能実習からの移行と中小企業の準備2024年6月に成立した改正法に基づき、技能実習制度に代わる新制度「育成就労制度」が2027年4月1日に施行さ…
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採用LP流入分析｜アクセス元と離脱ポイントの可視化
続きを読む: 採用LP流入分析｜アクセス元と離脱ポイントの可視化「採用LPに人は来ているのに応募が増えない」——この状態が続くとき、原因はLPのどこかに必ずあります。応募率（…
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採用LPのスマホ最適化｜モバイル応募率を上げる設計の要点
続きを読む: 採用LPのスマホ最適化｜モバイル応募率を上げる設計の要点「PCで採用LPは綺麗に見える」のにスマホで開くと文字が小さい・ボタンが押しにくい・フォーム入力が大変——とい…
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採用マーケティング入門｜認知→興味→応募→入社の一貫設計
続きを読む: 採用マーケティング入門｜認知→興味→応募→入社の一貫設計「求人を出したが応募が来ない」「応募はあるが面接で辞退される」「面接通過者の入社承諾率が低い」——個別の課題に…
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採用イベントの設計｜会社説明会・面接会・交流会の運営手順
続きを読む: 採用イベントの設計｜会社説明会・面接会・交流会の運営手順合同企業説明会・自社開催の会社説明会・採用イベント・社員交流会——複数の候補者を同時に集める採用イベントは、1…
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採用ポジションの条件設計｜年収レンジと働き方の決め方
続きを読む: 採用ポジションの条件設計｜年収レンジと働き方の決め方「うちは年収を低めに設定しているから応募が少ないのは仕方ない」「リモート可にしたら採用範囲が広がるが社内で議論…
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ジョブ型採用の設計｜職務記述書JDの作り方と要件定義との違い
続きを読む: ジョブ型採用の設計｜職務記述書JDの作り方と要件定義との違い大手企業を中心に「ジョブ型雇用」への移行が進み、中小企業でも経営層から「うちもジョブ型を検討したい」という声が…