採用で「欲しい人材像」が曖昧なままだと、求人媒体・採用LP・面接でメッセージがブレやすくなります。
この資料は、1職種あたり60分で人物像を言語化し、社内で同じ前提を持つための書き込み式ワークシートです。
この資料でできること
- 欲しい人材像を「一言」で定義し、ブレない採用の前提を作る
- 5つの質問で、人物像（状況・重視条件・不安・動機）を整理する
- 求人媒体・採用LP・面接で一貫したメッセージに落とし込むヒントを得る
- 1職種分から小さく始めて、必要に応じて横展開できる
資料の内容
PDFは「読む資料」ではなく、書き込みながら整理することを前提に作っています。
まずは1職種だけでOKです。
- ペルソナ設計の基本（考え方）
- 60分で整理する5つの質問
- 書き込み式ワークシート（記入欄）
- 整理した内容を求人媒体／採用LP／面接へ展開するヒント
ダウンロード方法
下記フォームにご入力いただくと、入力いただいたメールアドレス宛に資料（PDF）をお送りします。
フォーム送信後、エラーで資料が添付されていない場合、2営業日待っても届かない場合は問い合わせいただけますと幸いです。
資料ダウンロードフォーム
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よくある質問
Q. どの職種から作るのがおすすめですか？
まずは「採用が急いでいる職種」か「応募が来ているのに決まりにくい職種」からがおすすめです。
1職種で型ができたら横展開が早くなります。
Q. どこまで細かく書けばいいですか？
最初は“埋め切る”よりも、“社内で同じ前提を持てる”ことを優先してください。
後から更新していく前提で問題ありません。