「未経験歓迎」と書いているのに応募が増えない／応募が来てもミスマッチが多い──。
その原因は、原稿内の“曖昧な言葉”や“圧が強く見える言い回し”が、未経験者の不安を強めてしまっていることがよくあります。
この資料は、求人媒体・求人票・採用LPの文言を、候補者が判断できる表現に整えるための言い換え例＋書き込みワークをまとめたPDFです。
- 未経験者が不安に感じやすいポイントを前提に、原稿の言葉を見直せる
- 言い換えの「3ステップ公式」で、NG表現を“伝わる言葉”に変換できる
- 仕事内容・環境／求める人物像／待遇・条件の3カテゴリで、すぐ使える言い換え例を参照できる
- Before/After例とチェックリストで、入稿前のセルフチェックができる
資料の内容
PDFは「読む資料」ではなく、求人原稿や採用LPにそのまま反映することを前提に作っています。
まずは1職種分からでOKです。
- なぜ「言い換え」が必要なのか（未経験者が感じる不安の整理）
- 言い換えのゴール（企業の要求 → 候補者が判断できる表現へ）
- 言い換えの「3ステップ公式」（NG→事実→メリット／安心）
- 実践シート①：仕事内容・環境（Work & Environment）
- 実践シート②：求める人物像（Requirements）
- 実践シート③：待遇・条件（Conditions）
- 【実例】Before / After（NG原稿がどう変わるか）
- 入稿直前チェックリスト（NGワード検知）
ダウンロード方法
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資料ダウンロードフォーム
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よくある質問
Q. まずどこから直すのがおすすめですか？
まずは求人タイトル／冒頭3行（リード）／求める人物像からがおすすめです。
未経験者は最初の数行で「自分でもできそうか」「放置されないか」「きつすぎないか」を判断しがちなので、
最初に出る言葉ほど影響が大きいです。
Q. NGワードは全部削ればいいですか？
削るだけだと情報が薄くなります。
資料の3ステップ（NG→事実→メリット/安心）で、“伝えたいこと”を具体の行動・事実に置き換えるのが基本です。
Q. 「未経験歓迎」は書かない方がいいですか？
書いてOKです。教育の進め方／最初に任せる範囲／確認できる体制など、
「未経験でも判断できる根拠」を添えると信頼されやすくなります。