「応募が来ない」「面接につながらない」「採用できない」──。
でも実際は、どこで落ちているか（ボトルネック）が分からないまま、原稿や運用を“なんとなく”直してしまうケースが多いです。
この資料は、表示→クリック→応募→面接→採用を週1回・15分で振り返り、
次に直すべき場所が自然に決まる状態を作るための「考え方」と「使い方」をまとめたPDFです。
- 最低限追うべき「5つの数字」（表示／クリック／応募完了／面接設定／採用）を、週次でブレなく記録できる
- CTR・CVR・面接設定率の計算式と、良し悪しを判断する目安ラインが分かる
- 数値が落ちた場所ごとに、まず直すべきポイント（タイトル・写真・訴求・フォーム等）が整理できる
- 「応募ボタン」ではなく応募完了を取るための、/thanks/（完了画面）を使った計測の考え方が分かる
こんな状況で役立ちます
- 応募数が増えないが、表示が少ないのか／クリックされないのか／応募されないのか切り分けできていない
- 採用活動が忙しく、改善が場当たりになっている
- 媒体やLPを触っているのに、数字で成果が追えない
- 「費用を足す前に、まず何を直すべきか」を短時間で判断したい
資料の内容
PDFは「読むだけ」ではなく、週次で手を動かして改善点を決めるための手引きです。
まずは1職種・1媒体からでOKです。
- なぜ「採用ファネル」で考える必要があるのか（ボトルネックの見つけ方）
- Step 1：最低限追うべき「5つの数字」と、週次の管理表の作り方
- 運用のポイント（毎週の記録をブレなく続けるコツ）
- CTR・CVR・面接設定率：重要な「率」の考え方と計算式
- Step 2：良し悪しを判断する目安ライン（基準の見方）
- Step 3：ボトルネック別の即効対策（表示／クリック／応募／面接）
- 正確にデータを取るための「計測環境」の整備（/thanks/の考え方）
- よくある質問（Indeed、連絡不通、改善頻度、自社LPの必要性 など）
ダウンロード方法
下記フォームにご入力いただくと、入力いただいたメールアドレス宛に資料（PDF）をお送りします。
フォーム送信後、エラーで資料が届かない場合は迷惑メールフォルダをご確認ください。
2営業日待っても届かない場合は、お手数ですがお問い合わせください。
※社内共有・印刷は問題ありません（転載は禁止複製・転載は禁止配布はご遠慮ください）。
資料ダウンロードフォーム
※ご入力いただいた情報は、資料送付および採用に関するご案内のために利用します。
詳細は プライバシーポリシー をご確認ください。
うまく送信できない場合は、お手数ですが お問い合わせページ よりご連絡ください。
よくある質問
Q. まず何から始めるのがおすすめですか？
まずは「5つの数字」（表示／クリック／応募完了／面接設定／採用）を、媒体ごと・職種ごとに1行ずつ記録してください。
ここが揃うだけで、次に見るべき「率（CTR・CVR・面接設定率）」が自然に決まります。
Q. 週次で見るのは細かすぎませんか？
週次がちょうどいいです。1ヶ月放置すると、ズレた運用を続けてしまいがちです。
毎週同じ曜日に15分だけ見る、と決めると続きます。
Q. 自社の採用LP（採用サイト）は必須ですか？
必須ではありません。ただ、媒体の定型フォーマットだけでは伝えきれない情報（写真・仕事内容の具体・働き方の前提など）を出せるので、応募率（CVR）の改善には効きやすいです。
まずは現状の数字を取って、必要性を判断するのが現実的です。