[hr_breadcrumbs]
ブログ
-
帝国DB「人材採用に関する調査」2026年｜量不足から質不足へのシフトが示すもの
続きを読む: 帝国DB「人材採用に関する調査」2026年｜量不足から質不足へのシフトが示すもの帝国データバンクが2026年2〜3月に発表した雇用動向調査で、採用意欲のある企業が3年ぶりに増加に転じたことが…
-
採用リードタイムの計算と短縮方法｜選考日数を数字で管理する
続きを読む: 採用リードタイムの計算と短縮方法｜選考日数を数字で管理する「選考が長引いて候補者が他社に決まってしまった」。この原因がどこにあるかを特定するには、まず自社の採用リードタ…
-
中小企業の採用差別化｜強みを言語化する4ステップ
続きを読む: 中小企業の採用差別化｜強みを言語化する4ステップ給与水準で大手に勝てない、知名度が低い、でも採用はしなければならない。その状況で「うちに来てほしい人に届く言葉…
-
不採用通知メールの書き方｜例文と3つのルール
続きを読む: 不採用通知メールの書き方｜例文と3つのルール不採用通知は、候補者と最後に交わすコミュニケーションです。送り方が雑だと、せっかく良い選考体験を提供してきた努…
-
2026年7月から障害者雇用率が2.7%に引き上げ｜中小企業が今確認すべき対応チェックリスト
続きを読む: 2026年7月から障害者雇用率が2.7%に引き上げ｜中小企業が今確認すべき対応チェックリスト2026年7月1日、民間企業の障害者法定雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられます。これに伴い、雇用義務の…
-
リファラル採用の始め方｜社員が自然に動く仕組みを1枚で作る手順
続きを読む: リファラル採用の始め方｜社員が自然に動く仕組みを1枚で作る手順「社員に知り合いを紹介してもらおう」と声をかけたが、誰も動かなかった。リファラル採用が機能しない企業の多くは、…
-
採用チャネル別の効果を数字で比較する方法
続きを読む: 採用チャネル別の効果を数字で比較する方法Indeedとビズリーチとリファラルとハローワークを同時に使っているが、どれが本当に効いているか把握できていな…
-
求人票の仕事内容の書き方｜応募が動く5つの型とNG表現の直し方
続きを読む: 求人票の仕事内容の書き方｜応募が動く5つの型とNG表現の直し方求人票の仕事内容欄に何を書けばいいかわからない。書いたつもりなのに応募が来ない。その原因のほとんどは「企業側の…
-
面接官へのブリーフィングシートの作り方｜当日前に共有すべき5つの項目
続きを読む: 面接官へのブリーフィングシートの作り方｜当日前に共有すべき5つの項目評価シートを用意しても、面接官への事前共有がなければ意味が半減します。どの軸を重点的に見るか、候補者の懸念点は…